在一众网络招聘应用中 ，Boss直聘以其首创的“移动+直聊+智能匹配”的互联网招聘模式 ，极大地优化了招聘的效率和体验，凭借这一优势Boss直聘充分获得了用户的认可 ，并使其快速从一众在线招聘平台中脱颖而出 ，并在其成功登陆资本市场后，受到了来自各方面的关注 。
值得一提的是 ，在BOSS直聘成功上市的同时 ，也有一些在线招聘平台诸如前程无忧等黯然从美股退市，一个上市 、一个退市，标志着一个时代的更迭 ，这也意味着如今的在线招聘市场已经逐渐从PC端走向了移动端 。而作为移动端的头部玩家 ，Boss直聘自然也享受到了更多的市场红利，这从其近期发布的财报中就可一探究竟。
上市后的首个高光财报
近日 ，在线招聘平台BOSS直聘发布了2021年第二季度财报 ，这也是BOSS直聘上市后发布的首份财报 。财报显示，BOSS直聘二季度实现营收11.68亿元 ，同比增长了173.9% ，创下单季历史新高；另外，本季度BOSS直聘经调整后净利润由负转正达到了2.46亿元 ，而去年同期为亏损1.434亿元 ，上季度为亏损1.275亿元，凭借营收的快速增长 ，Boss直聘在该季度实现了扭亏为盈 。
Boss直聘得以扭亏为盈 ，主要在于各业务收入的迅猛增长，以及其市场营销费用的大幅降低。财报显示，本季度Boss直聘在线招聘服务收入为11.578亿元 ，其他服务收入（主要包括为求职者提供的付费增值服务）为1040万元 ，均有显著增长；而销售和营销费用为5.34亿元，占营收比重为45.7% ，同比下降近半 、创下新低 。而在一增一降之间 ，Boss直聘整体业绩得到了彻底改观 。
而Boss直聘各业务的收入之所以能高速增长，离不开付费企业用户和“KA企业客户 ”数量增长的支持。财报显示 ，第二季度BOSS直聘的用户活跃度持续增长 ，平均月活跃用户数达3040万，同比增长了44.8%。而截止6月30日 ，Boss直聘付费企业客户达到361万家 ，同比增长了135.9% 。其中，12个月内付费超过5万元的“KA企业客户 ”数同比增长了146.6% 。
对于在线招聘平台而言 ，付费企业客户数能够保持健康的增长势头 ，确实能够直接带动企业总营收和净利润的增长。但深究Boss直聘的业绩增长，会发现其在增长背后还有着更深层次的原因 。
深耕“双边网络”
Boss直聘能够在在线招聘的行业中占据举足轻重的地位，很大程度归功于其“直聘 ”模式的成功 。而本季度Boss直聘的财报能如此亮眼 ，也在于其对“双边网络 ”的持续深耕。
对于B端企业而言 ，Boss直聘关注到了中小企业的招聘需求，有助于其业绩进一步增长 。越来越多的中小企业已经逐渐意识到人才对于企业发展的重要性 ，也愿意为招聘效率的提升而买单 。BOSS直聘则满足了中小企业的招聘需求 ，这就使得中小企业占比得到了进一步提升。数据显示，本季度BOSS直聘服务的超720万家认证企业中 ，中小企业占比达到83.6% ，较上季度同比大幅增长 。
对于C端求职者而言，Boss直聘也在不断提升其精细化运营的能力 ，以便能更好地为差异化人群服务 。BOSS直聘的求职者除了刚毕业的大学生外 ，还有来自各行各业的蓝领、白领等，而每个求职者对于工作岗位的需求和偏好各不相同。为了尽可能地满足求职者的多元化需求 ，Boss直聘不仅优化了推荐算法 ，还组建了线下安全审核团队，在解决招聘信息不实的痛点同时，更加精准地将人才推荐给合适的企业 。
无论是C端还是B端 ，BOSS直聘对这两端的深耕 ，都使平台的服务效果得到了持续升级，而在二者的协同作用下 ，BOSS直聘也形成了“良好服务–带动C端用户留存–B端用户增加–驱动服务升级”的良性循环 。不过 ，尽管Boss直聘在该季度的表现十分出众，却仍然不能放松警惕。
隐忧未曾远去
随着智联 、前程无忧等在线招聘平台相继退市 ，以BOSS直聘为首的移动端招聘平台 ，逐渐成为了当下用户和企业求职招聘的首选。虽然Boss直聘目前的业绩十分亮眼，但平台内部存在的困难和现实的挑战仍然不容忽视 。
首先 ，BOSS直聘营收结构较为单一 ，不利于企业分担风险 。BOSS直聘的营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务收入。财报显示，BOSS直聘在线招聘服务收入占比约为99% ，而以向求职者提供增值服务为主的其他收入的占比则微乎其微 。Boss直聘对在线招聘服务过于依赖导致其营收比例严重失衡 ，从而使其抗风险能力减弱，对其应对市场竞争格外不利 。
其次，BOSS直聘仍然存在一定缺陷 ，会在一定程度上限制营收的增长。Boss直聘营收主要来源于C端和B端的用户付费 ，但无论是在C端还是B端，付费用户的获取都十分困难 。
具体而言 ，Boss直聘对于C端用户而言并非刚需 ，由于C端用户使用频次较低，BOSS直聘即便是投入了大量成本拉新 ，也无法保证其付费用户的转化率 。而Boss直聘对于B端用户而言虽然是刚需 ，使用频次也比较高，但拉新成本同样很高 ，再加上用户粘性较差 、基数较小 ，B端用户即便是成为付费客户，其收益也不是很高。
最后 ，信息安全是整个行业的短板 ，Boss直聘也需要加强重视 。随着互联网行业合规压力不断增加，用户隐私数据安全对于在线招聘平台的重要性不言而喻 。具体来说，BOSS直聘在开展业务时 ，都会收集存储大量数据 ，但如果因为使用不当将这些信息泄露出去，不仅会承担法律责任并损害公司声誉 ，还会造成用户流失 ，进而对公司业绩造成重大不利影响。
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